以人为本

维达一直视员工为最重要的资产,以“家文化”理念关怀员工,并致力为员工提供全面而专业的职业发展规划。本着“以人为本”的价值观,我们提供公平合理的薪酬管理和考核奖励机制,透过全面的员工培训,培养具有专业技能和国际化职业素质的人才梯队,为员工提供事业发展的平台,因而拥有一群忠诚而稳定的员工。

人才培育

维达重视人才培育,始终坚信人才是企业得以长远可持续发展的坚实基础。维达每年均举办一系列内部及外部培训项目,包括面授课程、网络学习、在职学习、跨公司交流学习等,培训对象涵盖新入职员工、前线销售骨干人员、基层、中层及高级管理人员。我们期望透过完善的培训项目,拓展员工潜能,帮助员工在职业的发展过程中面对各种挑战。
维达注重内部人才的培养和职位升迁,集团于2011年起实施管理培训生项目,培育专业人才及基层主管多达一百人。维达大部分中高管理层均透过内部晋升,足证集团人才培育的成果。维达的中高层员工年轻活力、富创新精神、敢于突破,为维达发展注入源源不断的新动力。

工作与生活平衡

维达致力协助员工于工作与家庭之间取得平衡,在办公地方备有健身房、舞蹈室、图书室等设施,以及组织运动会、生日会、亲子活动、节庆活动晚会等各种文娱活动,打造维达独特的“家文化”。
维达亦维护女性员工合法权益,除一般产检假、哺乳假、年度妇科检查、女职工安康互助保障计划及员工援助计划外,我们还举办三八妇女节、母亲节旅游聚餐等活动,定期举办优秀女员工分享会及职业生涯规划培训等活动。

安全至上

维达竭力保障员工的职业健康与安全,提供安全的工作环境和设备,确保实施安全的工作行为,并以“零事故”为目标。维达不断完善各级人员之职业健康安全责任规范、加强工作现场职业健康安全隐患排查及治理力度、完善设备、设施及保障投入,为员工创造安全的工作环境。